Sucessão Familiar: Como fazer da maneira correta?

 

Basicamente, o desafio da sucessão familiar é substituir o que antes era tido como insubstituível, já que as pessoas são absurdamente diferentes umas das outras e encontram-se em contextos diferentes.

 

A sucessão familiar transforma o contexto, o cargo, os processos, a estrutura de poder, a estratégia, a cultura, os recursos e todos os demais aspectos de uma empresa familiar. Logo, a sucessão não é um evento de substituição ou exclusão, mas sim um processo de complementação. 

 

Hoje vamos falar um pouco sobre este importante planejamento para famílias empresárias. Acompanhe agora!

 

 

Problemas comuns ao se fazer a Sucessão Familiar em uma Empresa

É muito simplório achar que é somente uma pessoa que vem para o lugar de outra.

 

Um novo membro liderando um ecossistema da empresa pode ser como uma extensão maior e positiva para os resultados dos negócios.

 

Os pontos de suma importância que precisam ser repassados para o novo sucessor e sucedido são: a perpetuação como um propósito chave, os valores da família e da empresa familiar, o propósito dos indivíduos chave, tanto pessoais como profissionais, integrados aos negócios.

 

Além disso, o sucessor e o sucedido devem entender que estão diante de um desafio complexo e para tanto precisam de um método para simplificar e uma ajuda externa especializada para orientar.

 

 

Como fazer uma transição tranquila na Sucessão?

A existência de um conselho que se reúna e decida qual o melhor sucessor de seu líder, com base em um planejamento estratégico, feito com a participação de cada indivíduo-chave da empresa familiar é fundamental nesse processo.

 

Agindo de forma planejada e embasada, a família não se sente ‘’sozinha’’ durante esta complexa etapa.

 

Muitas vezes, uma empresa especializada em sucessão contribui com posicionamentos imparciais, pelo fato de não ter nenhum vínculo pessoal com algum dos membros familiares.

 

O Instituto Empresariar possui uma equipe 24 horas à disposição de famílias empresárias que desejam iniciar e desenvolver uma sucessão familiar para suas respectivas empresas familiares.

 

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