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O risco oculto nas empresas familiares: a tragédia da fraude e a falta de governança
Ao longo de décadas atuando como conselheiro em diversas empresas familiares, pude testemunhar em primeira mão os desafios e, por vezes, as tragédias que emergem de ambientes empresariais sem uma estrutura robusta de governança. A confiança, que é o alicerce das relações dentro dessas empresas, frequentemente se torna uma vulnerabilidade perigosa. O recente Diagnóstico das Fraudes no Brasil, realizado pela Grant Thornton, evidencia o que já observei tantas vezes na prática: 63% das empresas brasileiras identificaram fraudes nos últimos 12 meses, muitas delas envolvendo pessoas de dentro da organização — e, tragicamente, algumas vezes, membros da própria família.
A ausência de Governança: a brecha perfeita para a fraude
Minha experiência como conselheiro tem mostrado que a falta de governança cria um terreno fértil para fraudes. O relatório da Grant Thornton revela que 94% das fraudes foram causadas pela oportunidade, o que reflete diretamente a ausência ou fragilidade de controles internos. Essa lacuna é ainda mais crítica em empresas familiares que não possuem um processo formal de governança.
Ao longo dos anos, implementei sistemas de governança ecossistêmica em diversas empresas familiares, estruturando processos claros e ferramentas eficazes para mitigar riscos e criar transparência. A verdade é clara: empresas que confiam apenas em laços familiares, sem adotar práticas formais de controle e supervisão, se tornam vulneráveis. A confiança excessiva pode gerar descuidos, e sem governança, a fraude se torna um risco iminente.
O perigo da liderança desprotegida: o alto risco nas empresas sem governança
No decorrer das mais de 800 reuniões de conselho em que participei, frequentemente me deparo com fraudes provenientes de posições de liderança. O dado da pesquisa é contundente: 47% dos fraudadores ocupavam cargos de liderança, como coordenadores, diretores ou até mesmo presidentes. A triste realidade é que, sem os devidos processos de compliance e controle, muitas vezes é justamente quem está no topo da hierarquia que se torna responsável por desvios.
Em uma das implementações que conduzi, o processo de governança revelou fraudes ocultas há anos, envolvendo líderes de confiança que, sem a supervisão necessária, encontraram oportunidades para abusar da sua posição. Conselheiros e executivos precisam estar cientes desse risco: sem mecanismos de controle, até os líderes mais respeitados podem ceder às tentações de ganhos financeiros rápidos ou pela pressão de atingir metas inalcançáveis.
O impacto devastador além do financeiro: a destruição da confiança
Embora as fraudes frequentemente sejam quantificadas em termos financeiros — a pesquisa revela que 46% das fraudes resultaram em perdas de até R$ 500 mil — o verdadeiro impacto vai muito além dos números. Quando a fraude emerge dentro de uma empresa familiar, o dano à confiança, ao legado e à harmonia familiar pode ser devastador.
Recordo-me de uma situação particularmente trágica em que a descoberta de uma fraude cometida por um membro da família abalou irreparavelmente os laços familiares. Mesmo após a implementação de uma governança sólida, o custo emocional e relacional foi irreversível. A fraude, quando não detectada a tempo, pode destruir o patrimônio emocional da família, e não há valor financeiro que repare essa perda.
A tragédia da inação: a omissão como um convite à reincidência
O que mais me preocupa, e que a pesquisa confirma, é que 80% das empresas optam por não levar os casos de fraude à justiça, muitas vezes por medo de exposição pública ou de danos à reputação da família. Compreendo o temor das famílias de expor fraudes internamente, mas minha vivência prática me ensinou que ignorar ou minimizar esses eventos apenas abre caminho para que eles se repitam.
Na minha experiência, a adoção de medidas firmes, como auditorias externas, investigações rigorosas e ações judiciais quando necessárias, são passos fundamentais para restaurar a confiança e proteger o futuro da empresa familiar. A impunidade de um fraudador pode gerar um ciclo de fraudes que afeta não só a empresa atual, mas pode manchar o nome da família para futuras gerações.
Governança: A Base Para a Perpetuação do Legado Familiar
Ao longo dos meus anos implementando o BFB – Balanced Family Business, uma coisa se tornou clara: a governança é a única garantia de perpetuação sustentável para uma empresa familiar. O BFB ensina que empresas familiares são ecossistemas orgânicos, e governança é a ferramenta que harmoniza esse sistema, assegurando que cada decisão e ação esteja alinhada com os valores e objetivos da família, ao mesmo tempo em que protege contra fraudes.
A implementação de governança ecossistêmica vai além de criar regras e processos: trata-se de alinhar a empresa aos princípios familiares, assegurando a continuidade do negócio de forma transparente e ética. Sem governança, o risco de fraudes aumenta exponencialmente, e a perpetuação do legado familiar fica comprometida.
O alerta final: Governança não é uma opção, é uma necessidade!
Minha experiência prática como Conselheiro e na implementação de governança me permite afirmar com convicção: não há espaço para improviso quando se trata de proteger uma empresa familiar. Conselheiros, executivos e proprietários devem entender que governança não é um luxo, mas uma necessidade estratégica. Empresas familiares que ignoram a implementação de governança estão se expondo a riscos inaceitáveis e comprometendo não apenas o presente, mas o futuro do seu legado.
Para aqueles que ainda não possuem um processo de governança formal, a hora de agir é agora. A fraude, quando não tratada de forma adequada, pode destruir o patrimônio financeiro, emocional e reputacional construído por gerações. A governança ecossistêmica é a solução que protege a empresa, alinha os interesses e garante que o nome da família permaneça um símbolo de integridade e sucesso.
Não se trata apenas de evitar fraudes, mas de garantir que a empresa familiar continue a prosperar, segura e sustentável, por gerações.
CR 🦉✨
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Artigo original: Leia aqui.